RE-VITAAL:

      FIT en opnieuw VITAAL

VOOR WIE EN WAAROM ...
... Je wilt graag vooruit, maar het lukt even niet alleen en je zoekt ondersteuning ...

BALANS
... de mensen die ik help, counsel, ondersteun ... zijn om diverse redenen in onbalans geraakt of ze dreigen dit te doen. Burn-out door werkstress is een van de voorbeelden, maar ook kan de thuissituatie er voor zorgen dat het allemaal niet meer zo lekker loopt in je leven. Even geen grip meer op 'de zaak'.

ONT-WIKKELING - HAAL MEER UIT JEZELF
... je stelt je open voor persoonlijke ontwikkeling, ook in de rol als starter of (zzp) ondernemer. Hier tref je oprechte verbinding, als individu of als persoon in de groep die de ondersteuning ondergaat. Intuitie, (helderwetend), hooggevoelligheid en de nuchtere kijk op vorige levens* in combinatie met respectvolle zelfzorg maken dat je door mijn kleurrijke vrolijkheid -immer positief in oplossing denkend - de meest intense situaties kunt gaan handelen. De oorzaak van alle klachten ligt in het (verre) verleden. De ‘kwaal’ is het gevolg van de oorzaak, ik mijd symptoombestrijding zodat de basale ont-wikkeling kan starten ‘bij het begin’. 

RESULTAAT
Je bereikt het meest zinvolle resultaat wanneer je oprecht durft te gaan kijken naar de oorzaak. Hierdoor kom je (weer) bij je eigen waarden en in je eigen (oer-)kernkracht. Van hieruit ga je je blijvend ontwikkelen. Er ontstaat basisrust, innerlijke rust. Vanuit deze (hernieuwde) zelfwaardering onderneem je met compassie voor meer en haalbaar levensgeluk. Met plezier naar je werk en doen waar je blij van wordt als mens of als ondernemend mens!

COACHSTIJL
Ria Smid streeft er naar een goede, ervaren Counselor-Coach voor haar cliënten te zijn:
‘verbinding’ makend, enthousiasmerend en motiverend. Er voor te zorgen dat de cliënt zélf aan de slag gaat met passende antwoorden op zijn/haar vragen. Uiteraard tijdens de Ethische Code te respecteren, in te voelen wat haar cliënt nodig heeft, op het juiste moment.

1. • met humor en respect, soms plagend uitdagend
   

2. • (door)vragend én luisterend (Socratisch)
   

3. • met aandacht voor non-verbale communicatie (NLP)
   

4. • al wandelend in beweging komen en soms stilstaand bij de essentie
   

5. • op basis van creatieve uitingen en opdrachten
   

6. • door (ontspannings)oefeningen en opdrachten (o.a. geleide meditatie)
   

7. • door stilte en aandachtstrainingen (Mindfulness)
   

8. • met hulp van presentatie-technieken (Visualiseren)
   

9. • door soms gebruikmakend van (extern) testend onderzoek, (indicaties)
   

10. • oog-in-oog op kantoor of locatie, telefonisch of online
    

11. • daar waar nodig in samenwerking met collega Counselor/Coaches
    

GEZOND AAN HET WERK
In dit traject ga je op stap, soms letterlijk. Het traject bestaat uit een aantal vrij in te plannen afspraken. In een periode van circa 6 maanden. Aan het eind van het traject weet je (weer) waar je staat en waar je naar toe wilt. Zelfs soms al tijdens het traject voelt je je fit genoeg om (opnieuw) al dan niet integrerend aan het werk te gaan. Al dan niet in je huidige functie. Mogelijk kies je zelfs voor een nieuwe werkgever of loopbaan.

WAT IS REVITALISEREN
Vitaal, fit, zowel fysiek als ‘tussen de oren’. Bij Deksels, Praktijk voor Levenskunsten wordt er heel goed geluisterd naar wat je vertelt, wat je zegt en juist ook wat je niet zegt. Juist de dingen die je ‘tussen de regels’ uitzendt, fysiek, energetisch, zijn voor de manier van begeleiden van groot belang. Na het traject ken je jezelf beter dan voorheen en kun je opnieuw vitaal in jouw leven staan.

COUNSELING
In een aantal individuele gesprekken, gaan we op zoek naar de oorzaak van het (dreigende) verzuim. Soms is er een onderliggende reden te vinden voor terugkerende problemen. Dit kunnen we op verschillende manieren achterhalen. Mijn wijze van begeleiding is zeer breed. Ik kan uiteenlopende methodieken en oefeningen inzetten om je te laten inzien waar je met welke verandering de grootste winst behaalt. Voorop staat dat je je veilig voelt tijdens de begeleiding en je maximaal haalbaar (emotionele) herstel bereikt en weer met plezier naar je werk en door het leven gaat. Soms blijkt dat je niet meer op de goede plek zit bij je huidige werkgever en ‘het roer om gaat’. Hierbij kan ik je - in een eventueel vervolgtraject - ondersteunen en begeleiden.

HET TRAJECT (LANG)
De schoolleiding/ het schoolbestuur kan er in toestemmen je gebruik te laten maken van het revitaliseringstraject - een combi van persoonlijke groei- en reintegratietraject, wanneer jij als docent / werknemer die dreigt uit te vallen, of bent uitgevallen. De kosten van dit traject kunnen betaald het vervangingsfonds of budget voor persoonlijke ontwikkeling. De eerste afspraak is kennismaking en intake over de wensen en mogelijkheden. De laatste afspraak is de evaluatie van het totale traject. In tussenliggende tijd kan er desgewenst en met toestemming van de client verslag gedaan worden van de vorderingen en de re-integratie tijdens het revitaliseringstraject. De client onderhoudt zelfstandig contacten met bedrijfsarts en schoolleiding. Mocht onverhoopt blijken dat er meer gesprekken nodig zijn voor herstel dan kan dat uiteraard. De kosten voor deze gesprekken komen dan voor rekening van de werkgever, de hogeschool.

HET KORTE TRAJECT - OPFRIS GESPREKKEN
... dit (korte) opfris revitaliseringstraject is voor mensen die het lange traject hebben doorlopen en een terugval ervaren. Zich opnieuw -kort- willen focussen op de opgedane ontwikkelingen uit het lange traject, die - om benoembare redenen- zijn weggezakt. Je bent werkzaam in een team (bijvoorbeeld het (basis)onderwijs) en je bent een periode geleden uitgevallen ... je heb deels doorgewerkt, je hebt naar persoonlijke wensen de integratie doorlopen. Je constateert een terugval en wilt het dreigende verzuim voor zijn. Deze drie gesprekken zetten je weer op de rail, dichtbij je eigen waarden en wijsheid.

Terug naar HOME